viernes, 2 de diciembre de 2011

Accidente laboral en la Facultad de Filosofía


Un trabajador de la Universidad de Zaragoza, testigo del accidente laboral que tuvo lugar la tarde del 25 de octubre en la Facultad de Filosofía y Letras del Campus San Francisco,  nos envía la narración de lo ocurrido.

Este escrito lo ha remitido también a la Junta de Personal para que esta lo haga público en el Comité de Seguridad y Salud.

El suceso que nos  narra  pone de manifiesto la falta de control de la Universidad sobre las empresas que contrata. El "ahorro de costes" no nos puede llevar a eludir nuestras responsabilidades en materia de seguridad y de derechos de los trabajadores.

"El martes 25 de octubre de 2011 fui testigo de un accidente laboral grave que se produjo en la Facultad de Filosofía y Letras. Pese a que en su día comuniqué este hecho al jefe de la Unidad de Prevención y Protección de Riesgos, me parece oportuno poner en comunicación el relato de los hechos.
Eran aproximadamente las 20:00 horas. Miembros de la empresa REFCONSA llevaban toda la tarde trabajando en el aula VII.Inf de la Facultad, reparando un desprendimiento de una canal de cables de red que se había venido abajo esa mañana, llevándose consigo una parte del techo de escayola al que estaba sujeta. En ese momento vino a la Facultad el Vicedecano de Organización Docente y Servicios, y le acompañé a ver cómo iban los trabajos de reparación de la mencionada aula.
Cuando llegamos a la misma, pudimos comprobar que había cinco personas trabajando allí.

 
Habían montado un andamio similar al de la imagen que adjunto para llegar hasta el techo, de manera que si bien por uno de los lados sí llevaba dos tirantes en aspa, por el otro lateral no llevaba tirante alguno. La plataforma estaba en la parte superior del andamio. En ese momento, los cinco trabajadores se subieron al andamio y empezaron a intentar izar con sus brazos la canal de cableado, momento en el cual todo el andamio empezó a temblar y se vino abajo en nuestra presencia, partiéndose en dos la plancha sobre la que estaban ubicados los cinco operarios. Ninguno de los trabajadores portaba equipos de protección individual, como casco, arnés…
De resultas de la caída, uno de los trabajadores tenía una herida abierta en la parte interior del codo de la que manaba sangre venosa. Desde la Conserjería se dio aviso a Seguridad para que pidieran una ambulancia, pero uno de los afectados, el que parecía el encargado del grupo, de apariencia ilesa, decidió evacuarlo en el coche que tenían en la puerta de la Facultad, por lo que anulamos la solicitud de ambulancia. De los otros 3 trabajadores, dos se quejaban de golpes en el costado y los brazos. Se quedaron en el exterior del edificio y no volvieron a entrar. El último, que sólo llevaba un rasguño en el dedo, se quedó a “recoger la herramienta” y lo que hizo fue desmontar el andamio y sacarlo del centro, junto con otros dos nuevos trabajadores que vinieron a ayudarle y dejaron todo limpio esa misma noche, limpiando incluso las manchas de sangre que habían quedado en el suelo.
Al día siguiente pude hablar con el arquitecto técnico de la Universidad que se encargaba de esa obra, y al preguntarle si sabía lo que había pasado me dijo que sí, y que, según le habían dicho, “afortunadamente ninguno de los trabajadores había tenido que ir al hospital”. Algo que no me puedo creer dado que evacuaron a uno de ellos en mi presencia a gran velocidad."

jueves, 29 de septiembre de 2011

Nuestra propuesta: QUE SE CUMPLA LA NORMATIVA

Inauguramos esta sección en el Blog con ganas de que participéis, y nos contéis vuestros problemas derivados de las condiciones de salud en vuestro puesto de trabajo. Conocer vuestras denuncias y sugerencias nos puede ayudar a desgranar las deficiencias que por falta de comunicación puedan permanecer ocultas.

Empezamos aquí con algunos ejemplos de los que tenemos conocimiento y que corroboran la falta de cumplimiento de la normativa básica de prevención de la salud.


Sistema de transporte para contenedores de Residuos Biosanitarios Específicos,
en una Universidad de Excelencia.

  -Evaluación de Riesgos en el puesto de trabajo:

Según el Reglamento de los Servicios de Prevención todo puesto de trabajo debe ser evaluado para verificar si hay algún riesgo en las condiciones de trabajo o si la persona que lo ocupa requiere alguna protección especial.

A partir de los resultados de esa evaluación se elaborarán PROPUESTAS de eliminación o reducción de los riesgos detectados.

También se deberán elaborar PLANES DE CONTROL PERIÓDICO de las condiciones de trabajo de los trabajadores.

Esta obligación que la Universidad de Zaragoza tiene como empresa es recordada en su propia página web en el enlace de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. En ella se recoge información sobre evaluaciones genéricas para los puestos de trabajo pero la evaluación debe ser de los riesgos de cada persona en cada puesto.

En la práctica nos encontramos con que los trabajadores deben ser los que por iniciativa propia reclamen que se realice esta evaluación. Con esperas de varios meses. Debería de ser la Universidad como empresa quien habiendo fijado previamente unos plazos y unas prioridades, comenzase las evaluaciones de inmediato.



-Vestuarios y dispositivos de aseo:

Según el RD 486/1997, de 14 de abril, los lugares de trabajo deben disponer cuando los trabajadores o trabajadoras deban llevar ropa especial de trabajo y no puedan cambiarse en otras dependencias, de vestuarios provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales. Locales de aseo, fácilmente comunicables con los vestuarios, con espejos y lavabos.

Cuando se realicen trabajos sucios, contaminantes dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría, y los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la calle, serán diferentes.

En la realidad no siempre se proporcionan esos servicios. Hay un buen número de personas trabajando en laboratorios que no disponen de vestuarios pese a estar sometidas a riesgos biológicos. En ocasiones no disponen ni siquiera de taquillas y mucho menos de duchas, y han de cambiarse en los baños públicos, en la biblioteca de la unidad o en el almacén de productos químicos.



Almacén para el sistema de transporte para contenedores de Residuos Biosanitarios Específicos, en una Universidad de Excelencia.
-Residuos sanitarios:


Desconocemos si esto se cumple en algún centro, pero en otros, como la Facultad de Veterinaria, no existe un sistema de transporte específico, sino que se debe utilizar un carro, inadecuado y común a otros usos, como el traslado de bidones de agua destilada, de jaulas de ratones…. No existen instalaciones que posibiliten su limpieza y desinfección tras su utilización. Para los desplazamientos en vertical, se utilizan los ascensores comunes, sin que sea viable su desinfección después de cada operación.


-Climatización:

Se presentó una denuncia ante Inspección de Trabajo por las molestias debidas a las elevadas temperaturas que deben soportar los trabajadores en la planta superior del edificio de Zootecnia de la Facultad de Veterinaria. Tras realizar un estudio, esta entidad emitió hace ya años un informe dando la razón a los demandantes. Parece que no hay intención de cumplir la resolución por el momento.





viernes, 13 de mayo de 2011

Botín nos empobrece y después nos da limosna.




Nota de prensa conjunta de las secciones sindicales de CGT, BABEL Y OSTA en la Universidad de Zaragoza.

 Junta de Accionistas de Universia. 12 de mayo, Universidad de Zaragoza

Como parte también de la comunidad universitaria queremos manifestar nuestro desacuerdo con esta celebración. Universia, la fundación del Banco de Santander presidida por Emilio Botín, se presenta como una red de colaboración entre universidades que, pese a su mecenazgo, no puede ocultar la grave responsabilidad que tiene la entidad en el deterioro social y económico.

Nos casa mal este aire de fiesta, a la que un Rectorado a la deriva se apunta con la alegría del que se apunta alegremente a todo. El acto más lo sentimos como una burla a los empleados públicos, a los trabajadores, estudiantes y la sociedad porque tras la presión del mundo financiero a los gobiernos europeos –incluidas las conocidas reuniones con Zapatero, el propio rey y, sobre todo,con una presión asfixiante sobre la deuda
pública--, han dado como resultado recortes de derechos y prestaciones, desregulación del mercado de trabajo, aumento casi criminal del paro, descenso de la inversión pública en investigación y educación, merma en el sueldo de los funcionarios, crecimiento alarmante de la pobreza y ese largo etcétera que clama en las calles.

No nos gusta que venga el Sr. Botín a lavar su conciencia --ni que nuestro gobierno académico le enjugue las lágrimas-- como si se tratara de un festival de caridad. No nos gusta este alarde propagandístico de
su beneficencia con las migajas del superávit astronómico de su cuenta de resultados. Y no queremos olvidar el papel principal que ha tenido el sistema bancario en la crisis y en la angustia actual de buena parte de la población.

La Universidad, por encima de estos patronazgos, necesita una financiación justa fruto de una fiscalidad adecuada, del consenso social y de la solidaridad, como también de una gestión democrática y eficaz de esos recursos dentro del marco de la LOU. Que no se desdeñen las aportaciones privadas tampoco debe significar que se bendiga a los tiburones.



Documental recomendado acerca de la estafa bancaria y su relación con la  crisis: Inside job Charles Ferguson. Subtítulos en español. 01:48 horas.


 



viernes, 15 de abril de 2011

TRAS LOS RESULTADOS

NOTA DE BABEL Nº 77 

SINDICALES 2011: LOS MEDIOS Y LOS FINES

Ya estamos en el día de después y la diosa Representatividad ha
repartido sus dones. Sin duda, y a la vista ha estado, que por arramblar
tres votos más hay quien vendería su alma al diablo. Las elecciones
miden a los contendientes, aunque todos no quieran medirse ni jueguen
con la misma baraja, y al final el tiempo iguala los buenos y los malos
modos y sólo queda el trofeo de los delegados conseguidos.

Nada se puede hacer contra los bemoles de ese candidato que en un vídeo
se hace acreedor de nuestra jornada de 35 horas, el plus de formación y
los asuntos propios; nada a la frescura con que nuestros representantes
del claustro en el Consejo de Gobierno han utilizado el cargo para su
promoción personal; nada contra la enésima escaramuza por exprimir el IPC
cuando, justo la víspera de votar, un sindicato nos metía los euros en
el bolsillo. No sabemos si esas y otras tantas triquiñuelas darán muchos
votos, pero o entran o sobran en los valores que cada cual quiere
defender, en la coherencia entre medios y fines. En cambio, algo cabe
hacer contra el despilfarro, sobre todo si es a costa de las cuentas
comunes.

La universidad ha derrochado un dineral. A falta de que se haga público
el gasto al detalle, censuramos la oferta generosa de subvenciones en
dinero, medios y permisos. Porque en un proceso electoral interno, en
un ámbito manejable como nuestros campus y con acceso sin límites a la
comunicación general por la Red es a todas luces innecesario. ¿Se
cubrirá con estos fondos parte de los ágapes de campaña?, ¿los
obsequios para los afiliados?, ¿el tecnicolor de tanta futilidad en
papel y vídeo?

Hay que poner coto a esta avalancha de sinsentido. Y mal remedio tiene
si nos encontramos con un Rectorado y su gerencia acomplejados por el
propio "glamour" con que se han rodeado en el Paraninfo --de ingente
presupuesto-- o atrapados en el estereotipo de su apariencia: ¿cómo
puede un equipo de gobierno progresista escatimar fondos a los agentes
sociales? Tiene que ponerse fin porque ahora, ya con los resultados en
la mano y la comparación con números anteriores, las variaciones que
hay entre las siglas de más renombre y más dispendio con las de menos
no pueden justificar el espectáculo ni el gasto que se monta.

¿Babel? Juzgad vosotros con los datos de abajo. A nuestro juicio y para
nuestras características, pues aceptable. Aceptable para un grupo que
trata de meter en este mundo de dentro el acento de lo social y para un
grupo ceñido, de antemano, al campo del PAS. Ahí tenemos tajo para
cortar y tajo para hacer aportaciones. A eso estaremos, aun de sabernos
minoría.


Estos son los resultados totales del PAS

JUNTA DE PERSONAL. 23 delegados. Censo: 1486. Votos: 837. Abstención: mucha

UGT:    173 votos. Le corresponden 5 delegados
BABEL:  165 votos. Le corresponden 5 delegados
CCOO:   150 votos. Le corresponden 5 delegados
CGT:    107 votos. Le corresponden 3 delegados
OSTA:    91 votos. Le corresponden 3 delegados
CSIF:    65 votos. Le corresponden 2 delegados

BLANCOS: 70 votos
NULOS:   17 votos


COMITÉ DE EMPRESA. 13 delegados. Censo: 448. Votos: 106. Abstención: enorme

Estos votos se distribuyen en dos colegios y dan mucho juego para
inflar la cifra de delegados. En el colegio de Administrativos se
elegían 8 delegados y Babel no concurríamos. En el colegio de No
Cualificados se elegían 5 delegados. Estos son los resultados globales

CCOO:  39 votos. Le corresponden 6 delegados**
UGT:   24 votos. Le corresponden 3 delegados
CGT:   16 votos. Le corresponden 2 delegados
BABEL: 11 votos. Le corresponde  1 delegado
OSTA:   6 votos. Le corresponde  1 delegado

BLANCOS: 5 votos
NULOS:   5 votos


Como delegada de Personal en Huesca ha sido elegida la candidata de OSTA.
De un censo de 18 personas han votado 13. OSTA ha obtenido 6, BABEL 4 y UGT 3

**Obsérvese: Con 39 votos CCOO ha obtenido más delegados en el Comité 
que con 150 en la Junta de PAS. Y para conformar la Mesa que tiene las 
competencias de negociación se contabilizan los delegados, no los votos.

martes, 12 de abril de 2011

¿BABEL, PARA QUÉ? y XI

IGUAL QUE AYER, IGUAL QUE MAÑANA
 
 


Se acabó. Con esta nota Babel tira su última salva de campaña.
Todo nuestro soporte ha sido esta serie de apuntes por la Red a modo de
definición --incluso de descripción o foto para los compañeros de más reciente
incorporación-- y como recordatorio general.
Total: cero euros, ningún impreso ni pasquín y, menos, el
degradante (entre adultos) "mailing" del sobre y las papeletas de voto.

Nada meritorio ni extraordinario si nos salimos del frenesí electoral
que tratan de imponer en su duelo las
dos grandes siglas que, a falta de mejores ideas, copian el
circo de los partidos. A escala, el sinsentido es parejo y en el altar
de los resultados --y de las prebendas subsiguientes-- se sacrifican
modos éticos del comportamiento social. Este año, hasta nos han
preparado mítines con peces gordos de Madrid, uno con comida y
"pendrive" de regalo. Y mientras bullen de pasión sus ejecutivas por el
titular de haber vencido en la universidad, un electorado circunspecto
se deja amontonar en los casilleros la propaganda sin abrir o se salta
con desinterés nuestra retahíla por e-mail.

¿Babel, para qué? Volvemos a la palestra convencidos de que, en estas
elecciones, con los candidatos a pie de tajo sobran las alharacas. Que
una trayectoria explica más que muchos puntos de un programa. Y que al
introvertido sindicalismo de la Administración le hace falta pararse a
mirar y sentir la calle. Traemos el bagaje de estos años y las mismas
ideas, pero --aun del nombre sin solera-- no tenemos complejo de
intrusos, porque la acción sindical es patrimonio de quienes la ejercen,
ya sean colectivos grandes o pequeños. Salimos a defender el espacio que
se nos conceda con los mismos sencillos medios e idénticas ideas que
antes de las elecciones. E iguales, medios e ideas, a los que
emplearemos después. Con el aporte de los delegados nuevos y con el
saber de los antiguos, algunos desde el mismo 15 en otras
responsabilidades.

   Hay un quehacer sindical iniciado aún sin concluir y, también, la
necesidad de modificar hábitos y actitudes:
     a) Cerrar la reforma de la RPT y la elaboración de la Plantilla de
Referencia, que deberá recoger con equilibrio la diversidad de puestos y
oficios.
     b) La Carrera Profesional: insistimos, que no se limite a retribuir
la antigüedad ni desatienda los resultados de evaluar nuestras tareas.
     c) Iniciativa y elaboración: la parte social --el conjunto
sindical-- debe ser capaz de tomar la delantera y elaborar propuestas
desde abajo, unificarlas entre lo diferentes grupos y comprometer en su
aceptación a la plantilla. Porque la responsabilidad de la parálisis de
hoy es a medias con la gerencia.
     d) Entorno e implicación: los gestores, en primer lugar, y a la par
los representantes debemos propiciar un ambiente de confianza y estímulo
--por medio de proyectos y dinámicas específicas-- para que la
participación y nuestro trabajo  puedan ser vividos como contribución al
bienestar de la sociedad y la mejora del servicio público.

Este empeño traemos y es nuestra respuesta al ¿Babel, para qué?

jueves, 7 de abril de 2011

¿BABEL, PARA QUÉ? X

OTRA UZ: y 3. UNA ADMINISTRACIÓN ATRACTIVA



     a) Crear una administración donde sea factible para la mayoría
trabajar con ilusión. Que elabore planes y métodos para que el esfuerzo
de los empleados sea eficiente y satisfactorio.

     b) Una administración que sepa dar sentido a cada tarea individual
e intente acoplar al conjunto en objetivos comunes. Que permita a las
personas tener su autonomía y su protagonismo en el territorio pequeño o
grande del trabajo de cada uno. Que no se vampiricen las realizaciones
de otros y que los logros, casi siempre fruto de un trabajo colectivo,
se presenten como tal. Que muestre al resto de la comunidad y a la
sociedad los premios y reconocimientos de cualquier particular o equipo
de la institución. Que se fomente la colaboración y se reconozca su
espíritu como  mérito y activo.

     c) Que fluya la información. Que se eviten al máximo las
incertidumbres y el eco de los rumores. Que la información deje de
considerarse fuente de poder. Y que sirva para anticipar hasta donde sea
posible las necesidades y sus previsiones.

     d) Que se eviten incoherencias, descoordinaciones y encargos
inútiles por no haber reflexionado antes.

     e) Que se esmere en el respeto personal y profesional de los
trabajadores. La cortesía en el trato debe ser norma obligada. Y que el
crecimiento profesional de cada persona, la superación en su labor, sea
obligacion jerárquica, como permanentes la formación y tutorización.

     f) Que la equidad, la imparcialidad y la justicia sean la base
fundamental para el funcionamiento interno y  frente a la inercia del
descontento.

     g) Y que nuestra vicegerencia de Recursos Humanos sea instrumento y
el más eficaz asesor para mejorar el comportamiento interpersonal,
desarrollar habilidades en comunicación, resolver conflictos y
aprehender buenos hábitos (código de buenas prácticas) en las relaciones
laborales.

miércoles, 6 de abril de 2011

¿BABEL, PARA QUÉ? IX

OTRA UZ: 2. UNA ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA E INTEGRADORA
                 (al final del texto hay una rectificación sobre la nota
de ayer)

     a) Que diseñe estrategias, objetivos y proyectos a largo plazo y
que los difunda y explique. Que sus actuaciones sean consistentes con
esos objetivos y que no se enrede en acciones inconexas o para aparentar
movimiento. Que sepa implicar a su personal, especialmente al más
comprometido, en la toma de decisiones, dé vuelo a su potencial y
aproveche sus capacidades.

     b) Que defina con claridad los objetivos y logros que se esperan de
cada unidad. Y, además, que los haga públicos de modo que su
cumplimiento sea la base de su evaluación y permita que las personas
sepan qué se espera de ellas.

     c) Que estimule la cultura de la cooperación, el trabajo en equipo
y, en lo posible, el uso compartido de máquinas y materiales. Que en
servicios de un mismo centro se evite la multiplicación innecesaria de
equipos similares de alta tecnología y elevadísimo precio. Que la
colaboración y la difusión de lo que se sabe sea un valor considerado. Y
que se normalice la consulta a los implicados sobre cualquier actuación
en su entorno laboral.

     d) Que ajuste la plantilla a las necesidades de cada unidad,
medidas objetivamente. Y, caso de ser necesario, busque fórmulas
respetuosas con los derechos de los afectados para su reasignación.

     e) Que revise y limite la política de externalizaciones. Que
externalizar no sea dogma ni móvil de descuido.

     f) Que implante una política de incentivos (no de premios) en los
que, aparte de los salariales, haya otros personalizados de carácter no
económico.

     g) Que se establezcan fórmulas para que la carrera profesional no
dependa sólo de la antigüedad o del número de cursos. Si hay evaluación
que sea también de los iguales, no sólo de los superiores.

     h) Que genere confianza. La participación y la implicación sólo son
posibles en un entorno de confianza. Y ello se consigue con
transparencia, comunicación y, sobre todo, con hechos sostenidos en el
tiempo.

     i) Que promueva y extienda otros modos de cumplir la jornada
laboral (teletrabajo) y otras formas de control del cumplimiento
(trabajo por objetivos).

RECTIFICACIÓN:
Una amable compañera nos hizo ver ayer que, contra lo que afirmaba
Babel, los ingresos por las cátedras están publicados en los
presupuestos de cada año. Por ejemplo, los datos del 2010 están en la
pag. 45 de este documento:
http://www.unizar.es/gobierno/vr_economia/pdf/presupuesto2010/Prespuesto%202010-s%F3lo%20lectura.pdf


Reconocemos el error y la ligereza de su inclusión. A la vez,
agradecemos la crítica de nuestra comunicante con quien, probablemente,
compartimos el espíritu de nuestra propuesta de transparencia.

Universidad de Zaragoza, 6 de abril de 2011

martes, 5 de abril de 2011

¿BABEL, PARA QUÉ? VIII

OTRA UZ: 1. UNA ADMINISTRACIÓN RESPONSABLE

Valga este puñado de ideas como guía de nuestras exigencias y el
modo de entender la universidad y su relación con los empleados y la
ciudadanía, porque cuando el presupuesto aprieta y falta dinero, se
puede derrochar sentido común:

Eulalia Valldosera, Lugares de trabajo


a) Querríamos una administración transparente en actuaciones y
decisiones: En la que la regla fuera publicar todo excepto lo
confidencial y no a la inversa,
escamotear todo menos lo publicable; léase: los criterios de una
comisión de selección, los motivos del nombramiento de un administrador,
las conclusiones de los órganos colegiados --incluido el equipo de
dirección-- y,
¿por qué no?, la agenda de entrevistas del rector.

b) Con más claridad en sus cuentas y números: lo ingresado por una
cátedra o un convenio, lo gastado en una exposición o en una recepción, los
conceptos extraordinarios de la nómina, el porcentaje de aprobados de
cada asignatura o la cifra de abandonos de tal estudio. Los números
no deben ser un secreto, salvo excepciones aprobadas explícitamente.

c) La arbitariedad, excluida de raíz. La administración debe otorgar
certeza y confianza a las personas que actúen de acuerdo a la
legislación vigente, frente a cambios normativos o de criterio que no
sean razonablemente previsibles.

d) Debe garantizar que las medidas adoptadas son proporcionales al
objetivo que se persigue. En particular, evitarán imponer cargas cuando
no sean
razonables con relación al objeto perseguido.

e) Deberá proteger la buena fe y tratar de ganarse la confianza de
los usuarios y ciudadanos. Se regirá por la celeridad y la respuesta con
plazo y, si fuera
imposible, avisará al afectado de los motivos de la demora.

f) Sobre el principio de ser austeros en el gasto y ambiciosos en
los objetivos, se analizará cada euro que pudiera tener un mayor
beneficio social,
intelectual o económico aplicado a otro concepto.

g) La innovación y la calidad serán ejes prioritarios. El funesto
"así es como lo hemos hecho
siempre" no podrá ser el motivo fundamental de las decisiones. La
calidad exige examen continuo y afán de mejora.

h) Por unos foros de discusión públicos y en los diferente niveles, con
respeto y espacio acorde para las críticas.

Universidad de Zaragoza, 5 de abril de 2011

¿BABEL, PARA QUÉ? VI. NUESTROS NOMBRES:

Es tiempo de cambios. Cambios en las relaciones con la gerencia y en las
forma de negociación, por mandato del EBEP, y cambios
en nuestras filas. Porque Babel, además, por efecto del relevo natural,
el lógico desgaste y el empuje de nuevos impulsos e incorporaciones, ha
dado la vuelta entera a su cabeza, aunque el cuerpo y sus miembros
respondan al mismo sentir.






babel a la junta de PAS

1 Juan Rodríguez..........................Vicerrect. Huesca
2 Begoña Vera..............................Bca. Ciencias
3 José Manuel Salete...................Bca. Filosofía
4 Rubén Lafuente.........................Secreta. Educación
5 Pilar Imaz...................................Conserj. Interfacul.
6 Esther Moreno...........................Bca. Filosofía
7 Pedro Bosque............................Empresar. Huesca
8 Anabel Sánchez.........................Laborat. Veterinaria
9 Nacho Hdez. Rifaterra...............Correo Interno
10 Chema Pérez Rabinal...............Bca. General
11 Ricardo Abánades....................Hemtca. Medicina
12 Joaquín Bozal...........................Bca. Letras
13 Lucía Alarcia ............................Secr. F. Educ. Huesca
14 Pilar Navarrete..........................Bca. Hypatia. Río Ebro
15 J. Miguel Ramírez ....................Conserj. Letras
16 Sergio Grafiada.........................Bca. Derecho
17 Nieves Calvete..........................Secret. Veterinaria
18 Fernando Mairal........................Inst. Deport. Huesca
19 Javier Juberías..........................Idiomas
20 Yolanda Artigas.........................Reprograf. CPS
21 Pilar Lasierra.............................CM. Ramón Acín
22 Santiago Becerra......................Laborat. Veterinaria
23 Teresa Clerencia.......................Conserj. Derecho
24 José Manuel Ubé......................Bca. Empr. Huesca
25 Juan Ferreró..............................SICUZ
26 Esther Tosaus...........................RR II. Rectorado
27 Antonio Palacios.......................Mantenimiento Veter.
28 Cristina Pablo............................Conserj. Veterinaria
29 Pedro Escanero........................Idiomas
30 Pascual Fdez. Candón..............Empresar. Huesca
31 Teresa Artigas...........................Laborat. Filosofía
32 Ricardo Santa-Bárbara.............SICUZ Empresariales. Z
33 Ramón Tricas............................Bca. Empr. Huesca
34 Txabi Urra..................................Conserj. Veterinaria
35 Ana Rosa Revillas......................Bca. Derecho



babel al comité de empresa de Zaragoza

1 Paco González............................Reprog. Fac. Derecho
2 Luis “Lobo” Segura.....................Bca. Letras
3 Teresa Martínez..........................Bibliotec. Ciencias
4 Jesús Paz...................................Ing. Dis. Fabr. CPS
5 Mª Carmen Gracia......................Ser. Publicaciones
6 Enrique Salvador.........................Lab. Genética Veter.
7 Moisés Bueno.............................Mantenimiento

babel a delegada PAS laboral en Huesca

 Susana García Asín



martes, 29 de marzo de 2011

¿BABEL, PARA QUÉ? VII

MEMORIA Y VOTO: BALANCE 2007-2011     
 (Resumen de las intervenciones y opiniones de Babel)


 ¿Qué hemos hecho los sindicatos en estos cuatro años?
Al igual que en mandatos anteriores, en este repaso final Babel recoge los puntos abordados y las razones que hemos sostenido en cada uno. Nada nuevo que no hayamos dicho en su momento. Y como deducimos que, en estos tiempos de prisa y vértigo, no hay quien lea un cacho rollo como ese "Papeles de Babel" a que lleva el enlace de abajo, valga el extracto siguiente de los diez acontecimientos a nuestro juicio más relevantes.
Sin embargo, en la costumbre de elaborar ese largo recordatorio de lo vivido confluyen dos impulsos: la obligación formal de rendir cuentas a los representados, sean muchos o pocos los que lo requieran, y la propia exigencia que nos imponemos como delegados. A la vista está que los acontecimientos reseñados en este balance tienen la crónica u opinión del momento en que se produjo, ajenas, pues, a reinterpretaciones,
añadidos para la ocasión y acomodos. Y ajenas, por tanto --admítasenos la inmodestia de advertirlo--, a colocarnos medallas y al autobombo.
Lo sucedido en estos cuatro años no da para que nadie suelte faroles. Porque el núcleo de las negociaciones internas con que iniciamos el mandato en 2007 (RPT, la carrera profesional, la  plantilla de referencia, la evaluación del desempeño, etc.) están lejos de su punto final.


Síntesis:     LAS DIEZ RESEÑAS DEL CUATRIENIO

AÑO 2010:
1. -- Retrospectiva del verano: El barullo del IPC, la gente en los
juzgados y un millón en juego. ¿Por qué Babel no alentó las
reclamaciones? (Nota 76, 4.XI.10).

2. -- La Huelga general del 29 de septiembre: Con más razones que nunca.
1) El ambiente previo. 2) La causa del 29-S. 3) Dos derechos: al trabajo
y a la huelga. 4) Los sindicatos. (Papeles de Babel nº 49, septiembre de
2010).

3. -- RPT: Contra la barahúnda. Opinión ante la montaña de alegaciones:
Babel no va a entrar a competir en un desenfreno de exigencias y
reclamaciones. Ni tampoco vamos a regalar un apoyo general al sinfín de
solicitudes que se han sellado en el Registro. (Papeles de Babel 46,
febrero 2010).

AÑO 2009:
4. -- Octubre, ya: empezamos, pues. Sumario. 1) Sobre los grupos de
trabajo: evaluación del desempeño, carrera profesional, jubilación
anticipada, teletrabajo. 2) Reforma de la RPT. 3) Convocatorias y
concursos. 4) CANA. 5) Despedida en la vicegerencia de RR HH. (Nota 69,
6.X.09).

5. -- Huelga en el SICUZ: tres razones en contra. Sumario. I:
antecedentes; II: su tabla reivindicativa; III: respuesta de Babel; IV:
preaviso de huelga; V: razones en contra. (Papeles de Babel 45, marzo
2009).

AÑO 2008:
6. -- Estrenamos Gobierno y mesa de negociación: tiempos nuevos, tiempos
¿salvajes? (Nota nº 59, 4.VI.08).

7. -- Respuesta al gerente sobre la revisión salarial IPC. (Nota 58,
29.IV.08).

AÑO 2007:
8. -- La Junta de PAS desnuda. Queda en el aire el papel que ha de tener
de ahora en adelante, al parecer limitado por el EBEP a ser informada de
cuanto se decida en otros ámbitos y, probablemente, a atender los
asuntos y conflictos menores del personal en el puesto de trabajo. Poco
más. Nota 52 (19.XII.07).

9. -- El Tribunal Superior de Aragón anula la oposición de ASG por las
filtraciones. Haber reanudado los exámenes sin que la sentencia fuera
firme provoca graves daños personales. Nota 49 (27.IX.07).

10. -- Balance anterior de 2003-2007. Papeles de Babel 43, abril 2007.
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Universidad de Zaragoza, 29 de marzo de 2011


lunes, 28 de marzo de 2011

Yo no soy ese que tú te imaginas

ELECCIONES SINDICALES 2011

¿BABEL, PARA QUÉ? IV

3,30 MINUTOS. FUNCIONARIOS Y CIUDADANOS:

-- Hoy como argumento te proponemos un video de YouTube.
Apenas dura los tres minutos del título. Y viene a representar con humor
una vieja queja de la sociedad: el funcionamiento de los servicios públicos.


Su parte de verdad, de puro antigua y repetida, forma un lugar común
que se alimenta solo. Es cierto: aparte de los errores de gestión --de
mayor trascendencia pero menos cercanos a la gente corriente--, no siempre el
trato que dispensa el funcionario es correcto. Como tampoco el de algún
abogado, fontanero o dependiente de comercio. Y sería necio negar,
aunque tercos hay, que nuestro laboreo diario, la garantía del trabajo, el
horario, grado de exigencia y condiciones suponen una ventaja con respecto a
la calle: hecho lógico que estimula la protesta de quien se siente maltratado
y encima nos paga. Pero sería una barbaridad menospreciar los avances, el buen
hacer y la entrega de una multitud de profesionales excelentes que atraviesa
la Administración de abajo arriba.

¿Babel?: En medio de las promesas de campaña no sobra este
empeño barato: comprometerse con el buen funcionamiento de la
Administración. Estimular la tarea bien hecha, el trato amable y correcto al
usuario y encender la alerta frente al corporativismo que acecha: ese nivel
tan bajo que tengo y fíjate los otros; mi responsabilidad que dónde va a parar
con la de aquél; la nueva tarea que me suman y sin embargo no trae un plus y
otros etcéteras. No sobra esta alerta contra el corporativismo espontáneo ni
contra el que primorosamente cultivamos los sindicatos en esta mansa playa
donde hasta una obtusa voracidad pasa por sentido reivindicativo, se defiende
al afiliado cual miembro de una secta y la cada vez más amplia brecha social
con los menestrales de fábricas y talleres no invalida el sacrosanto
eslogan del parvulario sindical: "hay que defender al trabajador".
¿Siempre, en cualquier circunstancia y para todo?

Babel preferimos avivar una doble conciencia: sentirnos, a la par
que empleados publicos, ciudadanos. Como la chica rubia del video.

Universidad, 19 de marzo de 2011