Información - Mesa del PAS 10 de Julio 2014

- Horario de cierre de Centros
La Gerencia presenta este punto dentro de las medidas de ahorro energético y como beneficioso para la conciliación. Para la conciliación familiar nocturna, quieren decir. A mediodía, habrá quien tenga que comer en el patio del cole a las 12,30h recogiendo a los críos.
Según nos dice la Gerencia la atención al público de los edificios finalizará a las 21.30h y la de las bibliotecas a las 21,15h. Es lo que nos dijo de palabra porque la resolución no la hemos visto. Señalamos en la Mesa que el horario de atención al público no puede ser el mismo que el de la salida de los trabajadores. Necesitamos tiempo para la finalización de tareas tanto en bibliotecas como en edificios. Y demandamos la misma flexibilidad horaria que ahora existe para el turno de mañana, en el de tarde. Vemos los inconvenientes de la superposición de personal en el horario central desde que se instaura la media hora de más y con este deslizamiento del horario este problema se acrecienta, convirtiendo la jornada de tarde en una jornada de todo el día. Nos parece que esto tiene que ser tenido en cuenta por la Gerencia.


- Aplicación RPT
- Presentan el calendario de actuaciones.
Ya están enviadas al BOA las convocatorias con los puestos de libre designación que cubrirán los niveles más altos de la estructura: Vicegerencia de Investigación y Gabinete del Rector.
- Después pondrán en marcha las amortizaciones de puestos. Las RPTs anteriores, se llevarán a cabo antes del 31 de octubre. La asignación de destino provisional de los puestos de funcionarios de carrera que se amortizan será mediante elección de vacante el 31 de octubre. Se posponen hasta la segunda fase de la RPT las amortizaciones de los puestos ocupados por empleados cuya jubilación vaya a producirse en los próximos 6 meses, puesto de administrador del SICUZ, puesto de telefonía y almacenero.
- Los Técnicos Especialistas de Laboratorio que esperaban alcanzar el nivel 21 en la última RPT se han encontrado con una sorpresa. Sólo se les ha modificado el complemento de destino, no el específico. A la denuncia de la Junta de PAS de la discriminación que se crea entre compañeros que trabajan en condiciones similares, la Gerencia se limita a contestar que no es momento "procesal" para esas equiparaciones.

- Problemas socio-laborales en el SICUZ
En la asamblea con los trabajadores del SICUZ y la Junta de PAS se decidióque desde la Junta solicitábamos una reunión con el Rector y la Gerencia, porque entendíamos que de la reunión con la UPRL y las propuestas planteadas por la Gerencia se desprendía ambigüedad y falta de celeridad, siendo urgentes las actuaciones por el deterioro del ambiente socio-laboral. La Gerencia ha notificado que para solucionarlo va a poner en marcha un proceso de mediación, con un mediador externo, y el estudio de las funciones del personal.
Dudas: el proceso que plantean parece largo en el tiempo y poco concreto.

- Carrera Profesional
Se aprobó en Mesas anteriores su implantación hasta el punto en que se definian los tramos de reparto económico y la evaluación del desempeño. La Gerencia presenta 180.000 euros para el primer año. Ante cantidad tan poco importante proponemos que hasta el momento en que se ponga en marcha la evaluación del desempeño se haga un reparto equitativo de esa cantidad para todos los trabajadores.

- Difusión y aplicación de acuerdos
No sabemos si servirá de algo, pero volvemos a quejarnos de lo mal que comunica la Gerencia a su cadena de mandos determinados acuerdos o aclaraciones que alcanzamos en la Mesa del PAS. Lo que ahí dejamos resuelto luego no evita conflictos porque, para nosotros, que hay jefecillos bastante desobedientes. Y estamos hablando de nuevo de la aplicación de la Instrucción de Horarios y de la diferencia de criterio que se aprecia según Centros y Servicios.

Información asuntos tratados en la última Mesa del PAS

--Carrera Profesional.

Se acuerda por unanimidad poner en marcha la implantación de la Carrera
durante 2014, a falta de negociar el documento que la concrete y regule.
Se reconocen los tramos según antigüedad sin efectos económicos hasta
concretar los dineros que hay, como se reparten y como será la
evaluación del desempeño que es la que se valora en el cuarto tramo.
En la propuesta de Gerencia que podéis ver más abajo se premia a los
grupos altos en detrimento de los bajos. La cantidad total anual del
grupo A1 es: 470EUR, la del C2: 205EUR. En la Mesa expusimos que el
desarrollo satisfactorio de nuestra tarea no tiene porque tener que ver
con el grupo de pertenencia, si realmente estamos hablando de Carrera
Profesional Horizontal y no "Vertical", la diferencia entre grupos
tendría que ser mínima o nula.

Los años de antigüedad requisito de los tramos son:

-1er tramo: cuatro años

-2º tramo: nueve años

-3er tramo: quince años

-4º tramo: veintidos años

Importes del complemento, cantidades anuales que plantea la Gerencia:

.
A1: 1er tramo: 120, 2º tramo: 150, 3er tramo: 200

. A2: 1er tramo: 95, 2º tramo: 120, 3er tramo: 150

. C1: 1er tramo: 70, 2º tramo: 95, 3er tramo: 120

. C2: 1er tramo: 40, 2º tramo: 70, 3er tramo: 95

--Calendario Laboral.

Muy parecido al del año 2013 con cierres energéticos para Navidad y Semana Santa. Puentes energéticos: 2 de mayo y 22 de abril, la Gerencia añade en la Mesa el 26 de diciembre de 2014.

Navidad: cierre del 30 de diciembre al 6 de enero 2014.

Verano: cierre del 4 al 14 de agosto.

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La Junta de PAS expone a la Gerencia la queja de trabajadores del SICUZ sobre la situación de deterioro laboral que está sufriendo el personal y el servicio. Se le comunica que esta se elevará al Rector. La Gerencia dice que tiene previsto organizar una reunión con la dirección técnica para abordar el tema.

Se vuelve a llamar la atención sobre el ambiente enrarecido y crispado que hay en determinados servicios y centros. Tal como expuso la Defensora Universitaria en el último Claustro han crecido exponencialmente los casos de denuncias del PAS con respecto a las de años anteriores, poniendo de manifiesto que algo no funciona
correctamente.

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Trabajadores del Servicio de Informática y Comunicaciones han
denunciado con un escrito dirigido a la Junta la situación de deterioro laboral que está sufriendo el personal y el servicio. Injerencias por parte del Adjunto en el trabajo diario y más rutinario, palabras despectivas a los trabajadores, inacción de la dirección, subcontratación de servicios sin contar con los trabajadores, ceses creando redes de adeptos, trato diferenciado para la concesión de permisos, etc.... ambiente muy enrarecido que está afectando incluso a la calidad del trabajo.

La Junta de PAS anima a los trabajadores a acompañar esta denuncia colectiva con individuales dirigidas a la Gerencia, e incluso si se estima conveniente recurrir a los servicios de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.

El vermú del rector

No nos complace nada esta convocatoria del Rector que confunde los significados de solidaridad y caridad  y vulnera la aconfensionalidad de una institución pública como es la Universidad que, además, se debe definir como laica por resolución del Claustro que, hace un par de años, votó a favor de una enmienda en este sentido.

La confusión entre solidaridad y caridad se va haciendo cada vez más frecuente y es fruto de la época de retroceso ideológico que estamos viviendo. Si nos están empujando 40 años atrás en derechos políticos, sociales y económicos parece lógico que también nos retrocedan en el argumentario colectivo.

La caridad plantea la ayuda al pobre (en lenguaje moderno: la gente con menos recursos o la gente que lo está pasando mal) sin análisis ni crítica de las causas y consecuencias de esa desigualdad social.

La limosna y “Siente a un pobre en su mesa” serían unos buenos ejemplos.

La solidaridad parte de un análisis crítico para denunciar la injusticia ejercida sobre las personas y también sobre los pueblos. Es un camino de ida y vuelta, de ayuda mutua, de lucha para cambiar el orden establecido. Es el “hoy por tí, mañana por mí”. En palabras de la nicaragüense Gioconda Belli, “la solidaridad es la ternura de los pueblos”.

Que la recaudación se destine a la Hermandad del Santo Refugio nos parece un serio incumplimiento del carácter laico de la Universidad como institución pública.

Y conste que no tenemos nada en contra de esta entidad religiosa ni de ninguna otra, sea de la confesión que sea ya que defendemos la libertad religiosa.

Nuestra crítica no se produce porque un grupo de gente universitaria decida donar dinero a una entidad confesional. No tenemos nada que opinar si Manuel López Pérez y sus “queridos amigos” quedan a tomar vermú y su sensibilidad, acentuada por estas entrañables fechas, les empuja a hacer un donativo, o dedicar una parte de su nómina a la entidad que quieran.

El problema es, como siempre, la confusión entre el ámbito público y el privado. Juan Alberto Belloch o Manuel López se representan a sí mismos pero el Alcalde o el Rector representan instituciones públicas y cuando ejercen esa representación no deben conculcar la laicidad de dichas instituciones.

Proponemos al Rector que para el próximo vermú navideño haga una crítica de la situación económica que están produciendo los recortes de este Gobierno y destine la recaudación, por ejemplo, al Albergue municipal.

Esta nota es suscrita por la Algara, Asamblea EINA-Artes, Babel y CGT

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Relación de Puestos de Trabajo. Carrera Profesional

El miércoles 9 de octubre se reunió la Mesa del PAS con la Relación de Puestos de Trabajo y la Carrera Profesional en el orden del día. Por lo que vimos en la sesión, el contenido de la RPT propuesto por Gerencia no parece que vaya a ser modificado de manera sustancial y en cualquier momento va a darle el formato definitivo para solicitar la adhesión del sindicato que quiera otorgársela. Si no cuenta con ninguna, la mandará igualmente al BOA porque ya se encargó de mostrarnos una copia de la pistola que dice tener sobre su cabeza si no pone orden, y pronto, en el actual desbarajuste organizativo. Nos explicaron que los puestos que se incorporen en la Plantilla no podrán ofrecerse en convocatorias públicas porque están prohibidas las ofertas de empleo; Que no son posibles las modificaciones generalizadas de nivel por los límites presupuestarios conocidos; Que el coste de la fase inicial es cero porque se limita a consolidar puestos, jefaturas o jornadas que ya están ocupados o se vienen retribuyendo. Y en fin, no se nos dijo pero a la vista queda, que no ha podido aguantar la presión de algún avispado director que le ha colado reorganizaciones con tufillo y hasta algún complemento de "disponibilidad" para sus fieles.

Nosotros, como ya veniamos diciendo, no vamos a apoyar estos cambios.

Otra pinta tiene lo de la Carrera Profesional. Antes del verano, la Junta de PAS se trabajó una propuesta para acompañar la negociación de la RPT con aquellos otros puntos que quedaron arrinconados tras los primeros recortes en 2010. De la propuesta que consensuaron los sindicatos, la gerencia ha respondido desempolvando el documento de la Carrera redactado hace más de tres años. Nos anuncian que está dispuesta a llevarlo al Consejo de Gobierno en pocas semanas y nos dijo que hasta ha pedido a la DGA una cantidad de 180.000 para su financiación. Para otras cuestiones como la elaboración de la Plantilla de Referencia, la introducción del grupo B o las facilidades para moverse entre las escalas ha propuesto que se creen grupos de trabajo. Y que sean estos los que marquen los ritmos y los plazos para cerrar las cosas.