Información - Mesa del PAS 10 de Julio 2014

- Horario de cierre de Centros
La Gerencia presenta este punto dentro de las medidas de ahorro energético y como beneficioso para la conciliación. Para la conciliación familiar nocturna, quieren decir. A mediodía, habrá quien tenga que comer en el patio del cole a las 12,30h recogiendo a los críos.
Según nos dice la Gerencia la atención al público de los edificios finalizará a las 21.30h y la de las bibliotecas a las 21,15h. Es lo que nos dijo de palabra porque la resolución no la hemos visto. Señalamos en la Mesa que el horario de atención al público no puede ser el mismo que el de la salida de los trabajadores. Necesitamos tiempo para la finalización de tareas tanto en bibliotecas como en edificios. Y demandamos la misma flexibilidad horaria que ahora existe para el turno de mañana, en el de tarde. Vemos los inconvenientes de la superposición de personal en el horario central desde que se instaura la media hora de más y con este deslizamiento del horario este problema se acrecienta, convirtiendo la jornada de tarde en una jornada de todo el día. Nos parece que esto tiene que ser tenido en cuenta por la Gerencia.


- Aplicación RPT
- Presentan el calendario de actuaciones.
Ya están enviadas al BOA las convocatorias con los puestos de libre designación que cubrirán los niveles más altos de la estructura: Vicegerencia de Investigación y Gabinete del Rector.
- Después pondrán en marcha las amortizaciones de puestos. Las RPTs anteriores, se llevarán a cabo antes del 31 de octubre. La asignación de destino provisional de los puestos de funcionarios de carrera que se amortizan será mediante elección de vacante el 31 de octubre. Se posponen hasta la segunda fase de la RPT las amortizaciones de los puestos ocupados por empleados cuya jubilación vaya a producirse en los próximos 6 meses, puesto de administrador del SICUZ, puesto de telefonía y almacenero.
- Los Técnicos Especialistas de Laboratorio que esperaban alcanzar el nivel 21 en la última RPT se han encontrado con una sorpresa. Sólo se les ha modificado el complemento de destino, no el específico. A la denuncia de la Junta de PAS de la discriminación que se crea entre compañeros que trabajan en condiciones similares, la Gerencia se limita a contestar que no es momento "procesal" para esas equiparaciones.

- Problemas socio-laborales en el SICUZ
En la asamblea con los trabajadores del SICUZ y la Junta de PAS se decidióque desde la Junta solicitábamos una reunión con el Rector y la Gerencia, porque entendíamos que de la reunión con la UPRL y las propuestas planteadas por la Gerencia se desprendía ambigüedad y falta de celeridad, siendo urgentes las actuaciones por el deterioro del ambiente socio-laboral. La Gerencia ha notificado que para solucionarlo va a poner en marcha un proceso de mediación, con un mediador externo, y el estudio de las funciones del personal.
Dudas: el proceso que plantean parece largo en el tiempo y poco concreto.

- Carrera Profesional
Se aprobó en Mesas anteriores su implantación hasta el punto en que se definian los tramos de reparto económico y la evaluación del desempeño. La Gerencia presenta 180.000 euros para el primer año. Ante cantidad tan poco importante proponemos que hasta el momento en que se ponga en marcha la evaluación del desempeño se haga un reparto equitativo de esa cantidad para todos los trabajadores.

- Difusión y aplicación de acuerdos
No sabemos si servirá de algo, pero volvemos a quejarnos de lo mal que comunica la Gerencia a su cadena de mandos determinados acuerdos o aclaraciones que alcanzamos en la Mesa del PAS. Lo que ahí dejamos resuelto luego no evita conflictos porque, para nosotros, que hay jefecillos bastante desobedientes. Y estamos hablando de nuevo de la aplicación de la Instrucción de Horarios y de la diferencia de criterio que se aprecia según Centros y Servicios.