Información asuntos tratados en la última Mesa del PAS

--Carrera Profesional.

Se acuerda por unanimidad poner en marcha la implantación de la Carrera
durante 2014, a falta de negociar el documento que la concrete y regule.
Se reconocen los tramos según antigüedad sin efectos económicos hasta
concretar los dineros que hay, como se reparten y como será la
evaluación del desempeño que es la que se valora en el cuarto tramo.
En la propuesta de Gerencia que podéis ver más abajo se premia a los
grupos altos en detrimento de los bajos. La cantidad total anual del
grupo A1 es: 470EUR, la del C2: 205EUR. En la Mesa expusimos que el
desarrollo satisfactorio de nuestra tarea no tiene porque tener que ver
con el grupo de pertenencia, si realmente estamos hablando de Carrera
Profesional Horizontal y no "Vertical", la diferencia entre grupos
tendría que ser mínima o nula.

Los años de antigüedad requisito de los tramos son:

-1er tramo: cuatro años

-2º tramo: nueve años

-3er tramo: quince años

-4º tramo: veintidos años

Importes del complemento, cantidades anuales que plantea la Gerencia:

.
A1: 1er tramo: 120, 2º tramo: 150, 3er tramo: 200

. A2: 1er tramo: 95, 2º tramo: 120, 3er tramo: 150

. C1: 1er tramo: 70, 2º tramo: 95, 3er tramo: 120

. C2: 1er tramo: 40, 2º tramo: 70, 3er tramo: 95

--Calendario Laboral.

Muy parecido al del año 2013 con cierres energéticos para Navidad y Semana Santa. Puentes energéticos: 2 de mayo y 22 de abril, la Gerencia añade en la Mesa el 26 de diciembre de 2014.

Navidad: cierre del 30 de diciembre al 6 de enero 2014.

Verano: cierre del 4 al 14 de agosto.

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La Junta de PAS expone a la Gerencia la queja de trabajadores del SICUZ sobre la situación de deterioro laboral que está sufriendo el personal y el servicio. Se le comunica que esta se elevará al Rector. La Gerencia dice que tiene previsto organizar una reunión con la dirección técnica para abordar el tema.

Se vuelve a llamar la atención sobre el ambiente enrarecido y crispado que hay en determinados servicios y centros. Tal como expuso la Defensora Universitaria en el último Claustro han crecido exponencialmente los casos de denuncias del PAS con respecto a las de años anteriores, poniendo de manifiesto que algo no funciona
correctamente.

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Trabajadores del Servicio de Informática y Comunicaciones han
denunciado con un escrito dirigido a la Junta la situación de deterioro laboral que está sufriendo el personal y el servicio. Injerencias por parte del Adjunto en el trabajo diario y más rutinario, palabras despectivas a los trabajadores, inacción de la dirección, subcontratación de servicios sin contar con los trabajadores, ceses creando redes de adeptos, trato diferenciado para la concesión de permisos, etc.... ambiente muy enrarecido que está afectando incluso a la calidad del trabajo.

La Junta de PAS anima a los trabajadores a acompañar esta denuncia colectiva con individuales dirigidas a la Gerencia, e incluso si se estima conveniente recurrir a los servicios de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.

Relación de Puestos de Trabajo. Carrera Profesional

El miércoles 9 de octubre se reunió la Mesa del PAS con la Relación de Puestos de Trabajo y la Carrera Profesional en el orden del día. Por lo que vimos en la sesión, el contenido de la RPT propuesto por Gerencia no parece que vaya a ser modificado de manera sustancial y en cualquier momento va a darle el formato definitivo para solicitar la adhesión del sindicato que quiera otorgársela. Si no cuenta con ninguna, la mandará igualmente al BOA porque ya se encargó de mostrarnos una copia de la pistola que dice tener sobre su cabeza si no pone orden, y pronto, en el actual desbarajuste organizativo. Nos explicaron que los puestos que se incorporen en la Plantilla no podrán ofrecerse en convocatorias públicas porque están prohibidas las ofertas de empleo; Que no son posibles las modificaciones generalizadas de nivel por los límites presupuestarios conocidos; Que el coste de la fase inicial es cero porque se limita a consolidar puestos, jefaturas o jornadas que ya están ocupados o se vienen retribuyendo. Y en fin, no se nos dijo pero a la vista queda, que no ha podido aguantar la presión de algún avispado director que le ha colado reorganizaciones con tufillo y hasta algún complemento de "disponibilidad" para sus fieles.

Nosotros, como ya veniamos diciendo, no vamos a apoyar estos cambios.

Otra pinta tiene lo de la Carrera Profesional. Antes del verano, la Junta de PAS se trabajó una propuesta para acompañar la negociación de la RPT con aquellos otros puntos que quedaron arrinconados tras los primeros recortes en 2010. De la propuesta que consensuaron los sindicatos, la gerencia ha respondido desempolvando el documento de la Carrera redactado hace más de tres años. Nos anuncian que está dispuesta a llevarlo al Consejo de Gobierno en pocas semanas y nos dijo que hasta ha pedido a la DGA una cantidad de 180.000 para su financiación. Para otras cuestiones como la elaboración de la Plantilla de Referencia, la introducción del grupo B o las facilidades para moverse entre las escalas ha propuesto que se creen grupos de trabajo. Y que sean estos los que marquen los ritmos y los plazos para cerrar las cosas.