La gerencia continúa con su proposito de sacar adelante la modificación de la Relación de Puestos, si bien ha tenido que replantearse los plazos con los que pretendía quitársela de encima. En su primer calendario proponía las cuatro semanas de mayo para cerrar una revisión completa que programaba en cuatro capítulos: Cuestiones generales; Servicios Centrales; Centros/Departamentos; y Conclusiones. A una sesión de la Mesa de PAS para cada uno de ellos. Como era de esperar, al hacerse públicos los documentos, se han activado los teléfonos, los mensajes o las conversaciones de quienes tienen acceso fácil a la sala de mandos, y se ha llegado a completar una hoja entera de rectificaciones. Por ello, no ha tenido más remedio que abrir un periodo para las alegaciones que no estaba contemplado al inicio. En medio de una apatía generalizada, algunas unidades o servicios completos se han movido con agilidad y han firmado alegaciones razonadas que nos han remitido a los sindicatos para intentar variar los planes de gerencia.
Nosotros hemos de reiterar que no vamos a comprometernos con esta negociación en unos momentos como éstos. Mantenemos con la gerencia una relación lo suficientemente distante como para hacer inviable cualquier posibilidad de acuerdo. Y como nuestro punto de partida es el rechazo al conjunto de la propuesta nos parece que lo más coherente es no entrar en la negociación de uno u otro capítulo. El currículum que se ha forjado esta gerencia en la aplicación de los recortes del gobierno (superando a los daños perpetrados en la propia DGA), ha dejado abierta cualquier brecha insuperable en la confianza que precisa cualquier negociación entre partes. No nos creemos nada. Y con los ánimos asi, no nos vemos capaces de modificar un ápice de cuanto, de relevante, han puesto sobre la mesa del director del Sicuz, el de la UTC, el de la Biblioteca o el anónimo elaborador de las funciones, por señalar algunas de las áreas sobre las que habrá cambios sustanciales y cuyos responsables se van a salir con la suya.
Pero además hay una cuestión de fondo que nos lleva a pedir el aplazamiento de esta negociación. Más allá de los cambios económicos que pudieran afectar a un centenar de puestos, va a poner en riesgo la estabilidad de otros tantos en cuanto alcance las páginas del BOA. Será con el desarrollo de los concursos que suceden a cada modificación de RPT cuando se produzca una significativa amortización real de puestos básicos. Será, mediante el sistema de goteo, al activarse la Clausula de Reposición que impide la cobertura de aquellos interinos que vayan perdiendo su trabajo. Ahora, mejor no tocar nada.
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